2022年放假組織
2023年放假時刻表日歷如下：
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日上班。
2、新年：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日、1月29日上班。
3、清明節：4月5日放假，共1天。4月6日上班。
4、勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日4月30日上班。
5、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。
6、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日10月8日上班。
新年介紹
即陰歷新年，是一年之歲首，亦為傳統意義上的“年節”。俗稱新春、新歲、新年、新禧、年禧、大年等，口頭上又稱度歲、慶歲、新年、過大年。新年前史悠久，由上古時代歲首祈年祭祀演化而來。
萬物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，報本反始也。新年的來源蘊含著深邃的文明內在，在傳承發展中承載了豐盛的前史文明底蘊。在新年期間，全國各地均有舉辦各種道賀新春活動，熱烈喜慶的氣氛彌漫。
2022年法定假日有幾天
一、2022年法定假日有幾天
1、2022年法定假日有11天。界說如下：
（1）法定節假日都是由國家規則的；
（2）新年；新年；清明節；勞動節；端午節；中秋節；國慶節；
（3）法定節假日一般都是三倍薪酬。
2、法律依據：《國務院關于修正〈全國年節及紀念日放假方法〉的決議》第二條
整體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（陰歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（陰歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（陰歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、節假日的加班時刻規則是多少
節假日的加班時刻規則如下：
1、經與工會和勞動者洽談后可以延伸作業時刻，一般每日不得超越一小時；
2、因特別原因需求延伸作業時刻的，在保證勞動者身體健康的條件下延伸作業時刻每日不得超越三小時，可是每月不得超越三十六小時。
2022年放假組織時刻表
2022年放假組織時刻表如下：
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
2022學生放假時刻表全年
2022學生放假時刻表全年如下：
2022年元旦放假時刻組織: 2021年12月31日(周五)-2022年1月2日(周日)，共放假3天。
2022年新年放假時刻組織: 2022年1月31日(歲除、周-)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其間2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班調休。
2022年清明節放假時刻組織: 2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其間2022年4月2日(周六)正常上班調休。
2022年五一勞動節放假時刻組織: 2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四)，共放假5天，其間2022年4月30日(周六)正常上班調休。
2022年端午節放假時刻組織: 2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天
2022年中秋節放假時刻組織: 2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日)，共放假3天。
2022年國慶節放假時刻組織: 2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其間2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)為正常上班調休時刻。2022年假日高速公路免費通行時刻。
2022年放假時刻表全年
節假日放假組織：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
新年：1月31日0時（歲除）—2月6日24時（年頭六），共7天。
清明節：4月3日0時—4月5日24時，共3天。
勞動節：4月30日0時—5月2日24時，共5天。
端午節：6月3日至5日放假，共3天。
中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
國慶節：10月1日0時—10月7日24時，共7天。
放假調休
放假調休是指調整作息時刻，因無作業組織而某個作業日責令其不上班，而到周末要職工來還班、或因有作業組織暫時需節假日上班，等日后用作業日為其補休，以拉平作業日時刻。
根據我國法律規則，休息日組織勞動者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬勞。法定休假日組織勞動者作業的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬勞。
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