國家法定假日有哪些?各多少天
國家規則法定節假日一年累計有11天。法定假日包含：元旦：規則放假1天；新年：規則放假3天；清明節：規則放假1天；勞作節：規則放假1天；端午節：規則放假1天；中秋節：規則在中秋當日放假1天；國慶節：規則放假3天。現在許多人覺得我國現在節日許多，其實看到的是表面現象，實際上我國法定的節假日不是許多，而不是法定的節假日卻許多。所謂放三天，七天，都是調休過來的假日，不算是法定節假日。其主要原因是，現在有些年青人和商家，都喜愛過西方節日，不喜愛過我國傳統節曰構成的效果，如：情人節，圣誕節，愚人節，光棍節，等等。所以，有了這些西方節文明，不斷的充沛著我國節日文明市場，就顯的得我國節日多了起來。法定節假日假日期間，勞作者的薪酬是要正常發放的。勞作者在國家法定節假日以及周六日（有雙休的條件下）等假日期間時刻有延時加班，是可以向在職單位申報加班費的。
拓寬材料：
國家規則法定節假日一年累計有11天。法定假日包含：元旦：規則放假1天；新年：規則放假3天；清明節：規則放假1天；勞作節：規則放假1天；端午節：規則放假1天；中秋節：規則在中秋當日放假1天；國慶節：規則放假3天。用人單位應該在法定節日期間組織勞作者度假，若法定度假日組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
法令依據：
《中華人民共和國勞作法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法組織勞作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節；
（四）國慶節；
（五）法令、法規規則的其他度假節日。
國家法定節假日是多少天
國家法定節假日共有十一天： 一、元旦，放假一天； 二、新年，放假三天； 三、清明節，放假一天； 四、勞作節，放假一天； 五、端午節，放假一天； 六、中秋節，放假一天； 七、國慶節，放假三天。《全國年節及留念日放假方法》 第二條 整體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）新年，放假3天（陰歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節，放假1天（陰歷清明當日）； （四）勞作節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（陰歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（陰歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國家法定節假日是哪幾天
法令剖析:依據現行的相關法令法規，國家法定節假日的總天數為11天。法定節假日11個，具體如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)新年，放假3天(陰歷歲除、正月初一、初二)；(3)清明節，放假1天(陰歷清明當天)；(4)勞作節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(陰歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(陰歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定節假日加班薪酬是怎樣規則的？《薪酬付出暫行規則》第十三條，勞作者完結勞作定額或許規則的作業使命后，用人單位依據實際需要組織勞作者在法定規范作業時刻以外作業的，應當依照下列規范付出薪酬: (一)用人單位依法組織勞作者在法定規范作業時刻以外作業的，應當依照不低于勞作合同約好的小時薪酬規范的150%付出勞作者薪酬；(二)用人單位依法組織勞作者在休息日作業，但不能組織補休的，應當依照勞作合同約好的日或許小時薪酬規范的200%付出勞作者薪酬；(三)用人單位依法組織勞作者在法定度假日作業的，應當依照勞作合同約好的日或許小時薪酬規范的300%付出勞作者薪酬。實施計件薪酬的勞作者，完結計件定額使命后，按上述準則別離按自己法定作業時刻計件單價的150%、200%、300%付出薪酬。經勞作行政部門同意，實施歸納核算工時準則的，歸納核算工時超越法定規范工時的部分視為延伸作業時刻，應按本規則付出勞作者延伸作業時刻的薪酬。實施不守時作業制的勞作者不履行上述規則。
國家法定節假日是哪些？
國家法定節假日（新年）放3天假。
現行法定年節假日規范為11天。整體公民放假的節日是新年放假1天；新年放假3天；清明節放假1天；勞作節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。新年便是新年。
擴展材料：
法定節假日是指依據各國、各民族的風俗習慣或留念要求，由國家法令一致規則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節假日準則是國家政治、經濟、文明準則的重要反映，觸及經濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當，為拉動內需、促進經濟添加做出了活躍奉獻。
2007年11月9日，國家法定節假日調整研討小組的計劃在人民網、新華網、國家展開和變革委員會網站，以及新浪、搜狐等網站上予以發布，展開民意調查。調整的主要內容包含：
1、國家法定節假日總天數添加1天，即由10天添加到11天。
2、對國家法定節假日時刻組織進行調整：元旦放假1天不變；新年放假3天不變，但放假開始時刻由陰歷年正月初一調整為歲除；“五一”國際勞作節由3天調整為1天，削減2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(陰歷節日如遇閏月，以榜首個月為度假日)。
3、答應周末上移下錯，與法定節假日構成連休。
2007年國家法定節假日準則調整計劃表現了以下準則：
1、是法定度假日天數要與經濟社會展開階段相適應；
2、是法定節假日組織要有利于宏揚和傳承民族傳統文明；
3、是節假日準則組織要盡量削減對經濟社會運轉影響和沖擊；
4、是度假準則組織要表現社會公正，讓整體公民同享經濟社會展開的效果；
5、是法定節假日調整和帶薪度假準則組織要充沛考慮到國民旅行需求。
參考材料來歷：百度百科-法定節假日
國家法定節假日全年總共幾天
共11天。1、元旦，放假1天(1月1日)；2、新年，放假3天(陰歷歲除、正月初一、初二)；3、清明節，放假1天(清明當日)；4、勞作節，放假1天(5月1日)；5、端午節，放假1天(陰歷端當日)；6、中秋節，放假1天(陰歷中秋當日)；7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
有下列景象之一的，用人單位應當依照下列規范付出高于勞作者正常作業時刻薪酬的薪酬酬勞：
(一)組織勞作者延伸作業時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
(二)休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
(三)法定度假日組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
《薪酬付出暫行規則》
第十三條用人單位在勞作者完結勞作定額或規則的作業使命后，依據實際需要組織勞作者在法定規范作業時刻以外作業的，應按以下規范付出薪酬：
(一)用人單位依法組織勞作者在日法定規范作業時刻以外延伸作業時刻的，依照不低于勞作合同規則的勞作者自己小時薪酬規范的150%付出勞作者薪酬；
(二)用人單位依法組織勞作者在休息日作業，而又不能組織補休的，依照不低于勞作合同規則的勞作者自己日或小時薪酬規范的200%付出勞作者薪酬；
(三)用人單位依法組織勞作者在法定度假節日作業的，依照不低于勞作合同規則的勞作者自己日或小時薪酬規范的300%付出勞作者薪酬。
實施計件薪酬的勞作者，在完結計件定額使命后，由用人單位組織延伸作業時刻的，應依據上述規則的準則，別離依照不低于其自己法定作業時刻計件單價的150%、200%、300%付出其薪酬。
總歸，重要的節日留念日不僅是放假休閑的好時光，更是對我國傳統文明的宣揚，我國文明博學多才，節日文明不僅是個人的，更是國際的，多了解有利而無害，期望以上國家規則的法定節假日的收拾材料對你們了解我國傳統文明有所協助，減省查詢時刻。
法令依據：
《全國年節及留念日放假方法》
榜首條為一致全國年節及留念日的假日，擬定本方法。
第二條整體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節，放假1天(陽歷清明當日)；
(四)勞作節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(陰歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(陰歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國家法定節假日有哪些
一、國家法定節假日有哪些
1、國家法定節假日包含：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(陰歷清明當日)；
(4)勞作節，放假1天(5月1日)；
(5)端午節，放假1天(陰歷端午當日)；
(6)中秋節，放假1天(陰歷中秋當日)；
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法令依據：《中華人民共和國勞作法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法組織勞作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節；
（四）國慶節；
（五）法令、法規規則的其他度假節日。
二、法定節假日加班的加班費規則
有下列景象之一的，用人單位應當依照下列規范付出高于勞作者正常作業時刻薪酬的薪酬酬勞：
1、組織勞作者延伸作業時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
2、休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
3、法定度假日組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
以上文字內容便是小編收拾的關于國家法定節假日和國家法定節假日一覽表的具體介紹，期望可以協助到您；假如你還想了解更多這方面的信息，記住保藏重視。
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