國家法定節(jié)假期是哪些？
國家法定節(jié)假期（新年）放3天假。
現(xiàn)行法定年節(jié)假期規(guī)范為11天。整體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；新年放假3天；清明節(jié)放假1天；勞作節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。新年便是新年。
擴展材料：
法定節(jié)假期是指依據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或留念要求，由國家法令一致規(guī)則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節(jié)假期準(zhǔn)則是國家政治、經(jīng)濟、文明準(zhǔn)則的重要反映，觸及經(jīng)濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。
法定節(jié)假期的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當(dāng)，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟添加做出了活躍奉獻。
2007年11月9日，國家法定節(jié)假期調(diào)整研討小組的計劃在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、國家展開和變革委員會網(wǎng)站，以及新浪、搜狐等網(wǎng)站上予以發(fā)布，展開民意調(diào)查。調(diào)整的主要內(nèi)容包含：
1、國家法定節(jié)假期總天數(shù)添加1天，即由10天添加到11天。
2、對國家法定節(jié)假期時刻組織進行調(diào)整：元旦放假1天不變；新年放假3天不變，但放假開始時刻由陰歷年正月初一調(diào)整為歲除；“五一”國際勞作節(jié)由3天調(diào)整為1天，削減2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假期，各放假1天(陰歷節(jié)日如遇閏月，以榜首個月為度假期)。
3、答應(yīng)周末上移下錯，與法定節(jié)假期構(gòu)成連休。
2007年國家法定節(jié)假期準(zhǔn)則調(diào)整計劃表現(xiàn)了以下準(zhǔn)則：
1、是法定度假期天數(shù)要與經(jīng)濟社會展開階段相適應(yīng)；
2、是法定節(jié)假期組織要有利于宏揚和傳承民族傳統(tǒng)文明；
3、是節(jié)假期準(zhǔn)則組織要盡量削減對經(jīng)濟社會運轉(zhuǎn)影響和沖擊；
4、是度假準(zhǔn)則組織要表現(xiàn)社會公正，讓整體公民同享經(jīng)濟社會展開的效果；
5、是法定節(jié)假期調(diào)整和帶薪度假準(zhǔn)則組織要充沛考慮到國民旅行需求。
參考材料來歷：百度百科-法定節(jié)假期
國家規(guī)則法定節(jié)假期有哪些
國家規(guī)則法定節(jié)假期：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（陰歷清明當(dāng)日）；
（四）勞作節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（陰歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（陰歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的節(jié)日及留念日：
（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半響；
（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半響；
（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。
相關(guān)法令條文
《中華人民共和國勞作法》（不包含香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假期）第四十條規(guī)則：用人單位在元旦，新年，國際勞作節(jié)，國慶節(jié)，法令、法規(guī)規(guī)則的其他度假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法組織勞作者度假。
依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及留念日放假方法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)則，我國節(jié)假期包含三類，其中有兩類為法定節(jié)假期。
法定節(jié)假期有哪些
法定節(jié)假期有新年、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞作節(jié)。
法定年節(jié)假期是由國家法令、法規(guī)一致規(guī)則的用以展開留念、慶祝活動的休息時刻，也是勞作者休息時刻的一種。建國后，我國法定年節(jié)假期為7天。1999年法定年節(jié)假期增至10天。2007年公布的《全國年節(jié)及留念日放假方法》（國務(wù)院令第513號）將清明、端午、中秋和歲除設(shè)為法定節(jié)假期，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假期。
設(shè)定法定節(jié)假期有利于宏揚和傳承我國優(yōu)異傳統(tǒng)文明，進步我國文明在國際上的影響，進步全世界華人的文明凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假期規(guī)范為11天，整體公民放假的節(jié)日依據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修正全國年節(jié)及留念日放假方法的決議》。
調(diào)整法定節(jié)假期的含義
法定節(jié)假期調(diào)整后充沛表現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特征。對旅行和社會經(jīng)濟的實在拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假期計劃關(guān)于旅行及社會經(jīng)濟的歸納影響等，進行了深化的數(shù)理剖析，構(gòu)成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。
此外，計劃最大的特征是統(tǒng)籌性，它顧全大局了舊的節(jié)假期準(zhǔn)則的長處及新的社會需求；顧全大局了不同社會力氣的定見和需求。更重要的是，它還顧全大局的經(jīng)濟社會展開和傳統(tǒng)文明風(fēng)俗之間的聯(lián)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假期，這一點關(guān)于宏揚傳統(tǒng)文明、促進中華文明的巨大復(fù)興，將會發(fā)生深遠的含義。
國家法定節(jié)假期是哪些
國家法定節(jié)假期有幾天 國家法定節(jié)假期是哪些
我國的法定節(jié)假期有11天，分別是元旦1天，新年3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，五一勞作節(jié)1天，十一國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天。這七大節(jié)日都是我國的法定節(jié)假期。
《中華人民共和國勞作法》第四十條、第四十四條
《中華人民共和國勞作法》第五十一條勞作者在法定度假期和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法付出薪酬。
《全國年節(jié)及留念日放假方法》
榜首條為一致全國年節(jié)及留念日的假期，擬定本方法。
第二條整體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(陰歷清明當(dāng)日)；
（四）勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條整體公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，應(yīng)當(dāng)在作業(yè)日補假。部分公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，則不補假。
什么是法定節(jié)假期
法定節(jié)假期是指依據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或留念要求，由國家法令一致規(guī)則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節(jié)假期準(zhǔn)則是國家政治、經(jīng)濟、文明準(zhǔn)則的重要反映，觸及經(jīng)濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假期的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當(dāng)，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟添加做出了活躍奉獻。依照《勞作法》第51條的規(guī)則，法定節(jié)假期用人單位應(yīng)當(dāng)依法付出薪酬，也便是說11個節(jié)假期即便不上班也應(yīng)計薪，除掉不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365——104）／12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月平均薪酬3008元為例，則勞作者節(jié)假期加班應(yīng)以138.8元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
國家法定節(jié)假期加班
國家法定節(jié)假期加班費的核算：
依據(jù)《勞作法》第四十四條的規(guī)則：
有下列景象之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)范付出高于勞作者正常作業(yè)時刻薪酬的薪酬酬勞：
(一)組織勞作者延伸作業(yè)時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞;
(二)休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞;
(三)法定度假期組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
因而，關(guān)于實施規(guī)范工時制的勞作者，假如在“五一”等法定節(jié)假期加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日薪酬基數(shù)的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的規(guī)范給予雙倍付出薪酬。
日薪酬基數(shù)的核算方法為：月薪酬除以一個月計薪的天數(shù)，本年我國節(jié)假期調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約好月薪為1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)便是1500元除以21.75天即69元;假如企業(yè)組織他在5月1日加班，則應(yīng)付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，單位首先應(yīng)組織補休，不然須付出兩倍的日薪酬基數(shù)。此外，關(guān)于通過勞作保證部分同意，可以在清晰作業(yè)量的前提下自主組織作業(yè)、休息時刻的“不守時作業(yè)制”崗位，用人單位可以不付出加班薪酬。
雙休日加班費的核算：
依據(jù)《勞作法》第四十四條的規(guī)則：
休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞。
假如根本月薪酬是800元，那么雙休日加班的雙倍薪酬核算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
我國法定節(jié)假期有哪些
國家法定節(jié)假期包含勞作節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞作者在法定節(jié)假期期間，用人單位按勞作合同約好付出薪酬。法定節(jié)假期期間用人單位組織勞作者加班的，付出不低于平常薪酬的三倍薪酬。
【法令依據(jù)】
《全國年節(jié)及留念日放假方法》第二條
整體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（陰歷清明當(dāng)日）；
（四）勞作節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（陰歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（陰歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上文字內(nèi)容便是小編收拾的關(guān)于國家法定節(jié)假期有哪些和國家的法定節(jié)假期有哪些的具體介紹，期望可以協(xié)助到您；假如你還想了解更多這方面的信息，記住保藏重視。
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