國家法定節假期是哪些？
國家法定節假期（新年）放3天假。
現行法定年節假期規范為11天。整體公民放假的節日是新年放假1天；新年放假3天；清明節放假1天；勞作節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。新年便是新年。
擴展材料：
法定節假期是指依據各國、各民族的風俗習慣或留念要求，由國家法令一致規則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節假期準則是國家政治、經濟、文明準則的重要反映，觸及經濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假期的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當，為拉動內需、促進經濟添加做出了活躍奉獻。
2007年11月9日，國家法定節假期調整研討小組的計劃在人民網、新華網、國家展開和變革委員會網站，以及新浪、搜狐等網站上予以發布，展開民意調查。調整的主要內容包含：
1、國家法定節假期總天數添加1天，即由10天添加到11天。
2、對國家法定節假期時刻組織進行調整：元旦放假1天不變；新年放假3天不變，但放假開始時刻由陰歷年正月初一調整為歲除；“五一”國際勞作節由3天調整為1天，削減2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假期，各放假1天(陰歷節日如遇閏月，以榜首個月為度假期)。
3、答應周末上移下錯，與法定節假期構成連休。
2007年國家法定節假期準則調整計劃表現了以下準則：
1、是法定度假期天數要與經濟社會展開階段相適應；
2、是法定節假期組織要有利于宏揚和傳承民族傳統文明；
3、是節假期準則組織要盡量削減對經濟社會運轉影響和沖擊；
4、是度假準則組織要表現社會公正，讓整體公民同享經濟社會展開的效果；
5、是法定節假期調整和帶薪度假準則組織要充沛考慮到國民旅行需求。
參考材料來歷：百度百科-法定節假期
國家規則法定節假期有哪些
國家規則法定節假期：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（陰歷清明當日）；
（四）勞作節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（陰歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（陰歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的節日及留念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半響；
（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半響；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。
相關法令條文
《中華人民共和國勞作法》（不包含香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假期）第四十條規則：用人單位在元旦，新年，國際勞作節，國慶節，法令、法規規則的其他度假節日，應當依法組織勞作者度假。
依據國務院發布的《全國年節及留念日放假方法》（國務院令第270號）規則，我國節假期包含三類，其中有兩類為法定節假期。
法定節假期有哪些
法定節假期有新年、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞作節。
法定年節假期是由國家法令、法規一致規則的用以展開留念、慶祝活動的休息時刻，也是勞作者休息時刻的一種。建國后，我國法定年節假期為7天。1999年法定年節假期增至10天。2007年公布的《全國年節及留念日放假方法》（國務院令第513號）將清明、端午、中秋和歲除設為法定節假期，將我國傳統節日設定為法定節假期。
設定法定節假期有利于宏揚和傳承我國優異傳統文明，進步我國文明在國際上的影響，進步全世界華人的文明凝聚力。我國現行法定年節假期規范為11天，整體公民放假的節日依據2013年《國務院關于修正全國年節及留念日放假方法的決議》。
調整法定節假期的含義
法定節假期調整后充沛表現了科學性、統籌性的特征。對旅行和社會經濟的實在拉動效應，以及新的節假期計劃關于旅行及社會經濟的歸納影響等，進行了深化的數理剖析，構成科學決策的數理依據。
此外，計劃最大的特征是統籌性，它顧全大局了舊的節假期準則的長處及新的社會需求；顧全大局了不同社會力氣的定見和需求。更重要的是，它還顧全大局的經濟社會展開和傳統文明風俗之間的聯系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假期，這一點關于宏揚傳統文明、促進中華文明的巨大復興，將會發生深遠的含義。
國家法定節假期是哪些
國家法定節假期有幾天 國家法定節假期是哪些
我國的法定節假期有11天，分別是元旦1天，新年3天，清明節1天，端午節1天，五一勞作節1天，十一國慶節3天，中秋節1天。這七大節日都是我國的法定節假期。
《中華人民共和國勞作法》第四十條、第四十四條
《中華人民共和國勞作法》第五十一條勞作者在法定度假期和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間,用人單位應當依法付出薪酬。
《全國年節及留念日放假方法》
榜首條為一致全國年節及留念日的假期，擬定本方法。
第二條整體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(陰歷清明當日)；
（四）勞作節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(陰歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(陰歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條整體公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，應當在作業日補假。部分公民放假的假期，假如適逢星期六、周日，則不補假。
什么是法定節假期
法定節假期是指依據各國、各民族的風俗習慣或留念要求，由國家法令一致規則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節假期準則是國家政治、經濟、文明準則的重要反映，觸及經濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。法定節假期的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當，為拉動內需、促進經濟添加做出了活躍奉獻。依照《勞作法》第51條的規則，法定節假期用人單位應當依法付出薪酬，也便是說11個節假期即便不上班也應計薪，除掉不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365——104）／12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月平均薪酬3008元為例，則勞作者節假期加班應以138.8元為基數，發放三薪或雙薪。
國家法定節假期加班
國家法定節假期加班費的核算：
依據《勞作法》第四十四條的規則：
有下列景象之一的，用人單位應當依照下列規范付出高于勞作者正常作業時刻薪酬的薪酬酬勞：
(一)組織勞作者延伸作業時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞;
(二)休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞;
(三)法定度假期組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
因而，關于實施規范工時制的勞作者，假如在“五一”等法定節假期加班，加班費應當以不低于日薪酬基數的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的規范給予雙倍付出薪酬。
日薪酬基數的核算方法為：月薪酬除以一個月計薪的天數，本年我國節假期調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約好月薪為1500元的員工為例，他的日加班基數便是1500元除以21.75天即69元;假如企業組織他在5月1日加班，則應付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，單位首先應組織補休，不然須付出兩倍的日薪酬基數。此外，關于通過勞作保證部分同意，可以在清晰作業量的前提下自主組織作業、休息時刻的“不守時作業制”崗位，用人單位可以不付出加班薪酬。
雙休日加班費的核算：
依據《勞作法》第四十四條的規則：
休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞。
假如根本月薪酬是800元，那么雙休日加班的雙倍薪酬核算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
我國法定節假期有哪些
國家法定節假期包含勞作節、端午節、中秋節、元旦、新年、清明節、國慶節。勞作者在法定節假期期間，用人單位按勞作合同約好付出薪酬。法定節假期期間用人單位組織勞作者加班的，付出不低于平常薪酬的三倍薪酬。
【法令依據】
《全國年節及留念日放假方法》第二條
整體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（陰歷清明當日）；
（四）勞作節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（陰歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（陰歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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