國家法定節假期有哪些
一、國家法定節假期有哪些
1、國家法定節假期包含：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(陰歷清明當日)；
(4)勞作節，放假1天(5月1日)；
(5)端午節，放假1天(陰歷端午當日)；
(6)中秋節，放假1天(陰歷中秋當日)；
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法令根據：《中華人民共和國勞作法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法組織勞作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節；
（四）國慶節；
（五）法令、法規規則的其他度假節日。
二、法定節假期加班的加班費規則
有下列景象之一的，用人單位應當依照下列規范付出高于勞作者正常作業時間薪酬的薪酬酬勞：
1、組織勞作者延伸作業時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
2、休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
3、法定度假期組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
我國國家法定假期有哪些
年度假，是國家根據勞作者作業年限和勞作深重嚴重程度每年給予的必定期間的帶薪接連度假。我國有哪些法定假期：元旦、新年、清明節、國際勞作節、端午節、中秋節、國慶節以及法令法規規則的其他度假節日。機關、集體、企業、事業單位、 民辦非企業單位 、有雇工的 個體工商戶 等單位的職工接連作業1年以上的，享用帶薪年度假(以下簡稱年度假)。單位應當確保職工享用年度假。職工在年度假期間享用與正常作業期間相同的薪酬收入。職工累計作業已滿1年不滿10年的，年度假5天;已滿10年不滿20年的，年度假10天;已滿20年的，年度假15天。國家法定度假期、休息日不計入年度假的假期。《職工帶薪年度假法令》第5條規則：“單位根據出產、作業的具體情況，并考慮職工自己志愿，統籌組織職工年度假。”可見，休年度假是由用人單位主動組織的，是用人單位的強制責任，而非必須由職工主動提出休年度假請求才干發動。即便職工沒有提出休年度假的請求，用人單位也應當主動組織，而不能視為職工主動拋棄。除非用人單位組織職工休年度假，職工因個人原因提出不休年度假，可以視為職工自行拋棄年度假。在這種情況下，兩邊應經過書面形式承認，不然，產生膠葛時，用人單位會因供給不出已組織職工度假的根據而承當晦氣結果。
國家的法定節假期有哪些？
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)新年，放假3天(陰歷歲除、正月初一、初二)； (三)清明節，放假1天(陰歷清明當日)； (四)勞作節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(陰歷端午當日)； (六)中秋節，放假1天(陰歷中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的建立日、周年慶、乃至是工齡到達必定程度的無條件”帶薪假期”。也便是享用假期的一起，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只要固定天數，由職工根據自己的需求組織放假期。”近年來，也有少量港澳企業將福利假期引進其在我國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅行假等。”因為福利帶薪假期不同于國家法定假期，假如職工拋棄福利假期，將不會得到加倍薪酬的補償。
國家法定節假期有幾天
一年法定節假期包含:
1、元旦節(新年元月1日，放假1天) ;
2、新年(正月初一、初二、初三，放假3天);
3、清明節(4月5日，放假1天);
4、勞作節(5月1日，放假1天);
5、端午節(陰歷五月初五，放假1天);
6、中秋節(陰歷八月十五，放假1天);
7、國慶節(十月一日到三日，放假3天)。
此外，還有9個不放假或針對部分集體選擇性放假的法定節假期：
——綜上所述，一年的法定節假期共有15個其間放假11天（以上根據《全國年節及紀念日放假方法》收拾）
我國法定節假期總共幾天
一、我國法定節假期總共幾天
1、國家法定節假期一年總共十一天，具體如下：
（1）元旦，放假1天（1月1日）；
（2）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（3）清明節，放假1天（陰歷清明當日）；
（4）勞作節，放假1天（5月1日）；
（5）端午節，放假1天（陰歷端午當日）；
（6）中秋節，放假1天（陰歷中秋當日）；
（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、法令根據：《中華人民共和國勞作法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法組織勞作者度假：（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節；
（四）國慶節；
（五）法令、法規規則的其他度假節日。
二、加班薪酬怎么核算
1、組織勞作者延伸作業時間的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬勞；
2、休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬勞；
3、法定度假期組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬勞。
國家規則法定節假期有哪些
一、國家法定節假期有哪些
1、國家法定節假期包含：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）新年，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；
（3）清明節，放假1天（陰歷清明當日）；
（4）勞作節，放假1天（5月1日）；
（5）端午節，放假1天（陰歷端午當日）；
（6）中秋節，放假1天（陰歷中秋當日）；
（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定節假期是由國務院辦公廳建立發布，清晰了每年法定節假期的組織。經國務院同意，對元旦、新年、清明節、國際勞作節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體組織。法定節假期期間組織勞作者加班，應當依照不低于勞作者自己日或時薪酬的300%付出加班薪酬，日薪酬按均勻每月計薪天數21.75天折算，小時薪酬在日薪酬基礎上除以8小時。
2、法令根據：《中華人民共和國勞作法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法組織勞作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節；
（四）國慶節；
（五）法令、法規規則的其他度假節日。
二、法定節假期加班的加班費規則
有下列景象之一的，用人單位應當依照下列規范付出高于勞作者正常作業時間薪酬的薪酬酬勞：
1、組織勞作者延伸作業時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
2、休息日組織勞作者作業又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
3、法定度假期組織勞作者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
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