國家法定假日有哪些?各多少天
國家規(guī)則法定節(jié)假日一年累計有11天。法定假日包含：元旦：規(guī)則放假1天；新年：規(guī)則放假3天；清明節(jié)：規(guī)則放假1天；勞作節(jié)：規(guī)則放假1天；端午節(jié)：規(guī)則放假1天；中秋節(jié)：規(guī)則在中秋當日放假1天；國慶節(jié)：規(guī)則放假3天。現(xiàn)在許多人覺得我國現(xiàn)在節(jié)日許多，其實看到的是表面現(xiàn)象，實際上我國法定的節(jié)假日不是許多，而不是法定的節(jié)假日卻許多。所謂放三天，七天，都是調(diào)休過來的假日，不算是法定節(jié)假日。其主要原因是，現(xiàn)在有些年青人和商家，都喜愛過西方節(jié)日，不喜愛過我國傳統(tǒng)節(jié)曰構(gòu)成的效果，如：情人節(jié)，圣誕節(jié)，愚人節(jié)，光棍節(jié)，等等。所以，有了這些西方節(jié)文明，不斷的充沛著我國節(jié)日文明市場，就顯的得我國節(jié)日多了起來。法定節(jié)假日假日期間，勞作者的薪酬是要正常發(fā)放的。勞作者在國家法定節(jié)假日以及周六日（有雙休的條件下）等假日期間時刻有延時加班，是可以向在職單位申報加班費的。
拓寬材料：
國家規(guī)則法定節(jié)假日一年累計有11天。法定假日包含：元旦：規(guī)則放假1天；新年：規(guī)則放假3天；清明節(jié)：規(guī)則放假1天；勞作節(jié)：規(guī)則放假1天；端午節(jié)：規(guī)則放假1天；中秋節(jié)：規(guī)則在中秋當日放假1天；國慶節(jié)：規(guī)則放假3天。用人單位應(yīng)該在法定節(jié)日期間組織勞作者度假，若法定度假日組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
法令依據(jù)：
《中華人民共和國勞作法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法組織勞作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法令、法規(guī)規(guī)則的其他度假節(jié)日。
國家法定節(jié)假日是多少天
國家法定節(jié)假日共有十一天： 一、元旦，放假一天； 二、新年，放假三天； 三、清明節(jié)，放假一天； 四、勞作節(jié)，放假一天； 五、端午節(jié)，放假一天； 六、中秋節(jié)，放假一天； 七、國慶節(jié)，放假三天。《全國年節(jié)及留念日放假方法》 第二條 整體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）新年，放假3天（陰歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（陰歷清明當日）； （四）勞作節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（陰歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（陰歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
國家法定節(jié)假日是哪幾天
法令剖析:依據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法令法規(guī)，國家法定節(jié)假日的總天數(shù)為11天。法定節(jié)假日11個，具體如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)新年，放假3天(陰歷歲除、正月初一、初二)；(3)清明節(jié)，放假1天(陰歷清明當天)；(4)勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(陰歷端午節(jié)當天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(陰歷中秋節(jié)當天)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定節(jié)假日加班薪酬是怎樣規(guī)則的？《薪酬付出暫行規(guī)則》第十三條，勞作者完結(jié)勞作定額或許規(guī)則的作業(yè)使命后，用人單位依據(jù)實際需要組織勞作者在法定規(guī)范作業(yè)時刻以外作業(yè)的，應(yīng)當依照下列規(guī)范付出薪酬: (一)用人單位依法組織勞作者在法定規(guī)范作業(yè)時刻以外作業(yè)的，應(yīng)當依照不低于勞作合同約好的小時薪酬規(guī)范的150%付出勞作者薪酬；(二)用人單位依法組織勞作者在休息日作業(yè)，但不能組織補休的，應(yīng)當依照勞作合同約好的日或許小時薪酬規(guī)范的200%付出勞作者薪酬；(三)用人單位依法組織勞作者在法定度假日作業(yè)的，應(yīng)當依照勞作合同約好的日或許小時薪酬規(guī)范的300%付出勞作者薪酬。實施計件薪酬的勞作者，完結(jié)計件定額使命后，按上述準則別離按自己法定作業(yè)時刻計件單價的150%、200%、300%付出薪酬。經(jīng)勞作行政部門同意，實施歸納核算工時準則的，歸納核算工時超越法定規(guī)范工時的部分視為延伸作業(yè)時刻，應(yīng)按本規(guī)則付出勞作者延伸作業(yè)時刻的薪酬。實施不守時作業(yè)制的勞作者不履行上述規(guī)則。
國家法定節(jié)假日是哪些？
國家法定節(jié)假日（新年）放3天假。
現(xiàn)行法定年節(jié)假日規(guī)范為11天。整體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；新年放假3天；清明節(jié)放假1天；勞作節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。新年便是新年。
擴展材料：
法定節(jié)假日是指依據(jù)各國、各民族的風俗習慣或留念要求，由國家法令一致規(guī)則的用以進行慶祝及度假的休息時刻。法定節(jié)假日準則是國家政治、經(jīng)濟、文明準則的重要反映，觸及經(jīng)濟社會的多個方面，觸及廣大人民群眾的切身利益。
法定節(jié)假日的度假組織，為居民出行、購物和休閑供給了時刻上的便當，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟添加做出了活躍奉獻。
2007年11月9日，國家法定節(jié)假日調(diào)整研討小組的計劃在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、國家展開和變革委員會網(wǎng)站，以及新浪、搜狐等網(wǎng)站上予以發(fā)布，展開民意調(diào)查。調(diào)整的主要內(nèi)容包含：
1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)添加1天，即由10天添加到11天。
2、對國家法定節(jié)假日時刻組織進行調(diào)整：元旦放假1天不變；新年放假3天不變，但放假開始時刻由陰歷年正月初一調(diào)整為歲除；“五一”國際勞作節(jié)由3天調(diào)整為1天，削減2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(陰歷節(jié)日如遇閏月，以榜首個月為度假日)。
3、答應(yīng)周末上移下錯，與法定節(jié)假日構(gòu)成連休。
2007年國家法定節(jié)假日準則調(diào)整計劃表現(xiàn)了以下準則：
1、是法定度假日天數(shù)要與經(jīng)濟社會展開階段相適應(yīng)；
2、是法定節(jié)假日組織要有利于宏揚和傳承民族傳統(tǒng)文明；
3、是節(jié)假日準則組織要盡量削減對經(jīng)濟社會運轉(zhuǎn)影響和沖擊；
4、是度假準則組織要表現(xiàn)社會公正，讓整體公民同享經(jīng)濟社會展開的效果；
5、是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪度假準則組織要充沛考慮到國民旅行需求。
參考材料來歷：百度百科-法定節(jié)假日
國家法定節(jié)假日全年總共幾天
共11天。1、元旦，放假1天(1月1日)；2、新年，放假3天(陰歷歲除、正月初一、初二)；3、清明節(jié)，放假1天(清明當日)；4、勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；5、端午節(jié)，放假1天(陰歷端當日)；6、中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
有下列景象之一的，用人單位應(yīng)當依照下列規(guī)范付出高于勞作者正常作業(yè)時刻薪酬的薪酬酬勞：
(一)組織勞作者延伸作業(yè)時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
(二)休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
(三)法定度假日組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
《薪酬付出暫行規(guī)則》
第十三條用人單位在勞作者完結(jié)勞作定額或規(guī)則的作業(yè)使命后，依據(jù)實際需要組織勞作者在法定規(guī)范作業(yè)時刻以外作業(yè)的，應(yīng)按以下規(guī)范付出薪酬：
(一)用人單位依法組織勞作者在日法定規(guī)范作業(yè)時刻以外延伸作業(yè)時刻的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己小時薪酬規(guī)范的150%付出勞作者薪酬；
(二)用人單位依法組織勞作者在休息日作業(yè)，而又不能組織補休的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己日或小時薪酬規(guī)范的200%付出勞作者薪酬；
(三)用人單位依法組織勞作者在法定度假節(jié)日作業(yè)的，依照不低于勞作合同規(guī)則的勞作者自己日或小時薪酬規(guī)范的300%付出勞作者薪酬。
實施計件薪酬的勞作者，在完結(jié)計件定額使命后，由用人單位組織延伸作業(yè)時刻的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)則的準則，別離依照不低于其自己法定作業(yè)時刻計件單價的150%、200%、300%付出其薪酬。
總歸，重要的節(jié)日留念日不僅是放假休閑的好時光，更是對我國傳統(tǒng)文明的宣揚，我國文明博學多才，節(jié)日文明不僅是個人的，更是國際的，多了解有利而無害，期望以上國家規(guī)則的法定節(jié)假日的收拾材料對你們了解我國傳統(tǒng)文明有所協(xié)助，減省查詢時刻。
法令依據(jù)：
《全國年節(jié)及留念日放假方法》
榜首條為一致全國年節(jié)及留念日的假日，擬定本方法。
第二條整體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節(jié)，放假1天(陽歷清明當日)；
(四)勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國家法定節(jié)假日有哪些
一、國家法定節(jié)假日有哪些
1、國家法定節(jié)假日包含：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)新年，放假3天(陰歷正月初一、初二、初三)；
(3)清明節(jié)，放假1天(陰歷清明當日)；
(4)勞作節(jié)，放假1天(5月1日)；
(5)端午節(jié)，放假1天(陰歷端午當日)；
(6)中秋節(jié)，放假1天(陰歷中秋當日)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法令依據(jù)：《中華人民共和國勞作法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法組織勞作者度假：
（一）元旦；
（二）新年；
（三）國際勞作節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法令、法規(guī)規(guī)則的其他度假節(jié)日。
二、法定節(jié)假日加班的加班費規(guī)則
有下列景象之一的，用人單位應(yīng)當依照下列規(guī)范付出高于勞作者正常作業(yè)時刻薪酬的薪酬酬勞：
1、組織勞作者延伸作業(yè)時刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬勞；
2、休息日組織勞作者作業(yè)又不能組織補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；
3、法定度假日組織勞作者作業(yè)的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。
以上文字內(nèi)容便是小編收拾的關(guān)于國家法定節(jié)假日和國家法定節(jié)假日一覽表的具體介紹，期望可以協(xié)助到您；假如你還想了解更多這方面的信息，記住保藏重視。
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